半田市議会 2023-03-27 03月27日－06号
また、15歳未満の若年層の取得率が低いため、その世代をターゲットにした取組を今後検討していきます。とのこと。 同じく、出張申請による個人番号カードの取得は、窓口で申請手続を行った市民にとって、不公平感がある取組だと思うが、どのように考えているのか。
また、15歳未満の若年層の取得率が低いため、その世代をターゲットにした取組を今後検討していきます。とのこと。 同じく、出張申請による個人番号カードの取得は、窓口で申請手続を行った市民にとって、不公平感がある取組だと思うが、どのように考えているのか。
地方財政は、依然として国による社会保障費の削減や一般財源総額を前年度と同水準に抑え込む前年度同一水準ルールによる公務員削減の押しつけ、マイナンバーカードの強引な推進のためにカード取得率に応じて地方交付税の配分額に差をつけるなど、それぞれの自治体が独自に政策を展開させるには課題はあります。
◎伊藤都市整備部参事 現在、香久山南交差点から市道野方・米野木線までの区間で用地取得を進めており、令和４年度は７名の地権者の方から計16筆の用地を取得し、この区間での取得率は51.39％となっております。
その結果、男性職員の育児休業取得率は令和３年度に9.1％であったのに対し、今年度は２月１日現在で66.7％と大幅に増加いたしております。 ○議長（青山耕三） 舟橋議員。 ◆２番（舟橋よしえ） 男性職員の育休取得が大きく進んだことは、昨年10月から施行された産後パパ育休制度の効果も大きいかと思います。いずれにしても何よりと思います。
２点目、2020年、2021年の市職員の育児休業取得率の状況はどうでしょうか。 ３点目、本市の働き方改革で行っている事例をお聞かせください。 ２問目、市民への情報公開、情報共有の強化をでございます。 このコロナ禍で行政の仕事量は増大し、職員の負担はいかばかりかと思います。しかし、市民の行政への疑問も同じく増大しているように思われます。
ア、現在のマイナンバーカードの取得率、交付率を教えてください。また、65歳以上の取得率も教えていただければありがたいです。お願いいたします。
愛知県教育委員会によると、昨年度、男性教職員の育児休業取得率は9.6パーセントと平均を下回っています。 そこで、質問します。 4項目目、本市の男性教員の令和3年度における育児休業取得率と取得期間はどれだけか、お答えください。 5項目目、男性教員の育児休業取得率を上げるための手立ては何か、お考えをお聞かせください。
◎伊藤都市整備部参事 第１工区の進捗状況といたしましては、令和元年度から本格的に用地買収に着手しており、今年度末には、用地の取得率が約50％となる見込みであります。 なお、第１工区における天白川を越える橋の工事のうち、橋脚などの工事は、河川内での施工となることから、渇水期にしか行えず、また折戸川との合流地点でもありますので、施工時の水の流れの切替えなど、複雑な工事となります。
本市でも、男性職員の育児休業取得率は向上しているが、女性職員と比べて、まだ低い水準にあり、また休業期間も短い状況にあるため、引き続き取得しやすい環境づくりを進めていただくことを期待し、賛成といたします。 続いて、議案第１０８号についてです。 省エネ家電設置費補助金や省エネ設備導入支援補助金に関する補正予算について、討論いたします。
本市でも、男性職員の育児休業取得率は向上しているが、女性職員と比べて、まだ低い水準にあり、また休業期間も短い状況にあるため、引き続き取得しやすい環境づくりを進めていただくことを期待し、賛成といたします。 続いて、議案第１０８号についてです。 省エネ家電設置費補助金や省エネ設備導入支援補助金に関する補正予算について、討論いたします。
答え、次世代育成支援対策推進法に基づく大府市役所行動計画（第4期）の中で、取得率25パーセントを目標値として定めている。 問い、妊娠や出産の申出があった場合、面談その他の措置を講じなければならないとあるが、どのようなことか。 答え、育児休業の意向を確認するため、直接面談するだけではなく、書面や電子メールを用いた案内や意思確認を行うものである。
しかし、マイナンバーカードの取得率は５割弱ですが、マイナポイントの申込者は２割程度にとどまっていると推測されましたので、市独自で実施しても広く利用いただける状況にはないと判断いたしました。
マイナンバーカードの空き容量を活用して、プレミアム付商品券などインセンティブの大きい独自事業を実施する場合、市民の取得率など、多くの市民が参加可能な環境にあるかどうかというのが、大きなポイントになってくるのではないかと考えております。
実際に、市の女性職員の生理休暇取得率についてお尋ねいたします。 ◎総務部長（長谷川伸二君） 当市の生理休暇取得率でございますが、上下水道部と病院事業部を除いた市長部局の職員の取得状況でお答えさせていただきます。 市長部局に在籍する正規職員数は、令和４年３月末時点で2,461人でございまして、そのうち女性職員は1,146人でございます。
また、男性職員の育児休業取得促進などに取り組み、その結果として、男性職員の１か月以上育児休業取得率は令和４年度目標値２０パーセントに対して、令和３年度時点で１９.８パーセント、子の養育休暇取得率は同じく目標値６０パーセントに対して７２.９パーセントと目標値をほぼ達成しており、一定の成果が見られています。
また、男性職員の育児休業取得促進などに取り組み、その結果として、男性職員の１か月以上育児休業取得率は令和４年度目標値２０パーセントに対して、令和３年度時点で１９.８パーセント、子の養育休暇取得率は同じく目標値６０パーセントに対して７２.９パーセントと目標値をほぼ達成しており、一定の成果が見られています。
取得状況でございますが、令和4年6月末時点の本市常勤職員の取得率は58.3％です。なお、マイナンバーカードを出退勤管理に利用している本庁勤務の常勤職員に限りますと、取得率は7月末時点で87.7％になります。 取得の考え方につきましては、国が令和4年度末までに全国民への普及促進を進めている中、本市でも行政手続のデジタル化による市民の利便性向上を図るため、取得を推奨する取組を行っております。
○議長（中嶋祥元） 総務部長・・・ ◎総務部長（星野竜也） 令和３年度の男性職員の育児休業取得率でございます。該当職員18名のうち３名ということで、約17％となっております。令和４年度については、既に４名の男性職員が育児休業を取得しているほか、これから取得予定と聞いている職員も複数名いる状況でございます。
◆14番（川嶋恵美） 平均的な取得率になりますが、２人に１人以上の方はまだ取得されていないのが現状です。 この６月30日から、買物などに使えるポイントを１人当たり最大２万円分付与するマイナポイント第２弾事業が全国的に始まりました。 今回の取組については、マイナンバーカードの普及はもちろんのこと、消費喚起も目的の１つです。
市役所の男性の育児休暇取得率、男性の育児参画の推進の行政的な支援についてお伺いさせていただきます。 ○稲吉郭哲議長 健康推進監。 ◎石黒美佳子健康推進監 令和３年度の蒲郡市の男性正規職員の育児休業の取得率でございますが、37.5％、16人中６人の取得となっております。